Οι ειδικότητες που λείπουν

Οι ειδικοί συμφωνούν ότι οι επαγγελματίες του αύριο θα πρέπει να είναι ικανοί να διαχειρίζονται μεγάλες ποσότητες δεδομένων να διαθέτουν ικανότητες στη στατιστική, τα μαθηματικά και ασφαλώς στην πληροφορική. Το βιογραφικό και οι τίτλοι σπουδών δεν είναι πλέον οι μοναδικές παράμετροι με βάση τις οποίες οι επιχειρήσεις επιλέγουν το προσωπικό τους: απαιτούνται ειδικές ικανότητες και προσαρμοστικότητα. Με λίγα λόγια μυαλά που είναι σε θέση να εφαρμόσουν αυτά που γνωρίζουν με τρόπο ευφυή και ευρύ. Η άλλη μεγάλη ομάδα που έχει ζήτηση στην αγορά εργασίας είναι τα άτομα με ικανότητες «soft skill», συναισθηματικής νοημοσύνης.  Η ικανότητα ενός υποψηφίου, για παράδειγμα, να λύνει προβλήματα συνεργασίας των ομάδων μπορεί να κάνει τη διαφορά. Ανάλογα προσόντα θα πρέπει να έχει κανείς στον χώρο του μάνατζμεντ, πάντοτε στην πρώτη σειρά της αναζήτησης των επιχειρήσεων: η ικανότητα να μπορεί κανείς να συνθέτει ομάδες από διάφορες επαγγελματικές ειδικότητες και διαφορετικές ηλικίες για το καλό της εταιρίας του, εκτιμάται ιδιαίτερα.