Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής έχει αποκτήσει μεγαλύτερη σημασία για τους εργαζόμενους σε όλο τον κόσμο και αποτελεί πλέον βασική τους προτεραιότητα, η οποία έχει «εκτοπίσει» τις αποδοχές στη δεύτερη θέση των κριτηρίων επαγγελματικής επιλογής.  Αυτό διαπιστώνει μια διεθνής ετήσια έρευνα στην οποία συμμετείχαν χιλιάδες εργαζόμενοι, όπως την παρουσιάζει ο Guardian.

Είναι η πρώτη φορά – στα 22 χρόνια δειξαγωγής της έρευνας από την γνωστή διεθνή εταιρεία ανθρώπινου δυναμικού Randstand – που ο μισθός δεν είναι το πρώτο κριτήριο για την εύρεση, ή την διατήρηση, μιας θέσης εργασίας και που οι ερωτώμενοι θεωρούν πιο σημαντικό το να έχουν μια δουλειά που θα ταιριάζει με την υπόλοιπη ζωή τους.

Ετσι, 83% των 26.000 εργαζομένων που ερωτήθηκαν σε 35 χώρες – ανάμεσά τους και την Ελλάδα – δήλωσαν πως η ισορροπία επαγγελματικής – προσωπικής ζωής είναι πλέον ο σημαντικότερος παράγοντας που λαμβάνουν υπόψη στις τρέχουσες και μελλοντικές θέσεις εργασίας. Ακολουθούν οι ασφάλεια με ίσο ποσοστό και η αμοιβή (82%).

Σχεδόν οι μισοί (45%) από τους ερωτηθέντες ανάφεραν ότι αναζητούν καλύτερες συνθήκες εργασίας, ενώ πάνω από το ένα τρίτο (31%) είπαν ότι έχουν αφήσει δουλειά επειδή δεν τους πρόσφερε αρκετή ευελιξία. Σύμφωνα με την ολλανδική Randstand, οι ειδικευμένοι εργαζόμενοι σήμερα «αναζητούν χώρους εργασίας που ευθυγραμμίζονται με τις προσωπικές τους αξίες, φιλοδοξίες και ανάγκες». Η αμοιβή παραμένει σημαντική, αλλά οι εργαζόμενοι «έχουν πλέον πολύπλευρες προσδοκίες».

Η «κληρονομιά» της πανδημίας

Πριν από σχεδόν πέντε χρόνια, γράφει ο Guardian, η πανδημία του κορονοϊού προκάλεσε σεισμική αλλαγή στους χώρους εργασίας, αδειάζοντας τα γραφεία και γεμίζοντας τραπέζια κουζίνας, εφεδρικά δωμάτια και καναπέδες.

Πλέον, η υβριδική εργασία είναι πολύ πιο συνηθισμένη, ακόμα κι αν δεν είναι δυνατή για όλες τις εργασιακές θέσεις.

Σύμφωνα με την έρευνα, η αλλαγή των απαιτήσεων και των προσδοκιών στο χώρο εργασίας είναι πιο συχνή μεταξύ των νεότερων εργαζομένων οι οποίοι εκτιμούν ιδιαίτερα την εξισορρόπηση της επαγγελματικής και της ιδιωτικής τους ζωής.

Οι εργαζόμενοι που ανήκουν στη Γενιά Ζ –γεννημένοι μεταξύ 1997 και 2012– είναι πιο πιθανό να θέτουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής πολύ πιο πάνω από το ύψος της αμοιβής. Τα τρία τέταρτα (74%) των εργαζομένων αυτής της ηλικιακής ομάδας που ερωτήθηκαν στην , απάντησαν ότι η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι η πρώτη τους προτεραιότητα, σε σύγκριση με την αμοιβή (που προτιμά το 68%).

Ωστόσο, η σημασία της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής σε σχέση με την αμοιβή, έχει αυξηθεί και στους πιο «παλιούς» της αγοράς εργασίας. Το 85% των baby boomers –ηλικίας μεταξύ 61 και 70 ετών– επιλέγουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, σε σύγκριση με το 87%, που δίνει προτεραιότητα στην αμοιβή, υποδηλώνοντας ότι το εισόδημα αποκτά μεγαλύτερη σημασία όταν οι εργαζόμενοι πλησιάζουν στη συνταξιοδότηση.

Η ευελιξία σχετικά με το χρόνο και τον χώρο εργασίας, δείχνει να έχει εδραιωθεί σε οργανισμούς σε όλο τον κόσμο. Το ποσοστό των εργαζομένων που δηλώνουν ότι η εργασία τους προσφέρει ευελιξία έχει αυξηθεί σημαντικά από έτος σε έτος – όσον αφορά στις ώρες εργασίας από 57% το 2024 σε 65% φέτος, ενώ για την τοποθεσία εργασίας από το 51% στο 60%.

Σχεδόν τα δύο τρίτα των εργαζομένων (64%) αναφέρουν ότι είναι πλέον σε θέση να επιλέξουν την ένταση της εργασίας τους –μια αύξηση σε σχέση με το προηγούμενο έτος– υποδηλώνοντας ότι η ευελιξία στο χώρο εργασίας έχει ομαλοποιηθεί, καθώς οι εργοδότες έχουν δώσει στο προσωπικό τους περισσότερη ελευθερία να συνταιριάζουν τις συνθήκες εργασίας τους με την προσωπική τους ζωή.

Ακόμη και σε μια εποχή μεγαλύτερης ευελιξίας και εργασίας από το σπίτι, η συντριπτική πλειοψηφία (83%) των εργαζομένων δηλώνουν ότι επιθυμούν ο χώρος εργασίας τους να τους παρέχει μια αίσθηση κοινότητας. Παράλληλα, είναι απρόθυμοι να παραμείνουν πιστοί στον εργοδότη τους εάν αισθάνονται ότι δεν ανήκουν σε έναν οργανισμό, με το 55% να δηλώνουν έτοιμοι να παραιτηθούν για αυτό τον λόγο – μια σημαντική αύξηση από το περσινό αντίστοιχο του 37%.

Ακολουθήστε το Protagon στο Google News