Μπορεί πολλές φορές οι εργασιακές σχέσεις να μπαίνουν σε δεύτερη μοίρα λόγω κρίσης, αλλά κάποιοι προσπαθούν να τις κρατήσουν ζωντανές και δημιουργικές.
Ας μην ξεχνάμε ότι η δουλειά μας είναι σχεδόν η μισή μέρα που είμαστε ενεργοί.
Ετσι, κόντρα στους καιρούς που διανύουμε, η Αθηναϊκή Ζυθοποιία υλοποίησε ένα πρόγραμμα ενίσχυσης της ομαδικότητας και της εταιρικής της κουλτούρας με τίτλο «εμείς μΑΖί».
Στόχος του προγράμματος ήταν να υπάρξει μια ψυχαγωγική δραστηριότητα που να λειτουργεί ως διάλειμμα στην εργασιακή καθημερινότητα, ώστε ο χώρος εργασίας να γίνει ακόμα πιο δημιουργικός και ευχάριστος.
Στο πλαίσιό του πραγματοποιήθηκαν τρία διαφορετικά ψυχαγωγικά εργαστήρια που περιλάμβαναν χορό, παιχνίδι υποκριτικής και μουσική. Οι εργαζόμενοι που δήλωσαν συμμετοχή παρακολουθούσαν ένα δίωρο την εβδομάδα, για 4 συνεχόμενες εβδομάδες, εντός του εργάσιμου χρόνου τους.
Ερευνες έχουν δείξει ότι οι εργαζόμενοι «ανταποδίδουν» την όποια «επένδυση» πραγματοποιούν οι επιχειρήσεις για εκείνους. Πέρα από το αυτονόητο της σχέσης παράγω–πληρώνομαι, το ζητούμενο είναι να δημιουργηθούν ουσιαστικοί δεσμοί που διαμορφώνουν ένα πιο ευχάριστο εργασιακό κλίμα.
Οι εργαζόμενοι στην Αθηναϊκή Ζυθοποιία ανταποκρίθηκαν θετικά και μαθαίνουμε ότι το αποτέλεσμα ξεπέρασε τις προσδοκίες.
Ως αποτέλεσμα αυτού του προγράμματος, υπό την καθοδήγηση του γνωστού ηθοποιού Δημήτρη Κουρούμπαλη, δημιουργήθηκε μια θεατρική ομάδα στην εταιρεία που τώρα εξετάζει να πειραματιστεί στην υποκριτική σε πιο σταθερή βάση.
Η ομάδα της μουσικής, με τους Burger Project, έφτιαξε το δικό της τραγούδι με τίτλο «Γέφυρα», με πηγή έμπνευσης τη γέφυρα που ενώνει τα δύο κτίρια της εταιρίας στον Κηφισό.
Τέλος, η ομάδα χορού -υπό τη γνωστή χορογράφο Μαργαρίτα Τρίκκα- έδωσε την ευκαιρία σε πολλούς συναδέλφους να ανακαλύψουν κοινά ενδιαφέροντα και τρόπους έκφρασης.
Αυτός ήταν, άλλωστε, και ο πυρήνας της δράσης: να εντοπιστούν σημεία επαφής των ανθρώπων, πέρα από την ίδια την εργασία τους.